Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Vous vous questionner sur l’importance du bilan de compétences, et vous vous interrogez sur la démarche à suivre ? Si vous cochez au moins une de ces cases, c’est que vous pouvez lire la suite :
- Vous remettez en question votre parcours actuel.
- Vous avez besoin de retrouver de la motivation sur votre poste ou votre métier.
- Au bout d’une étape, vous vous demandez quel serait le prochain pas ?
- Votre emploi vous déçoit ou vous frustre.
- Vous souhaitez évoluer dans votre parcours professionnel en envisageant ou pas une nouvelle formation.
- Vous souhaitez savoir là où vous en êtes professionnellement…
- Perdu, vous savez ce que vous ne voulez plus, mais vous ne savez pas ce que vous voulez.
- Vous avez besoin de prendre du recul
Quand réaliser un bilan de compétences ?
Vous pouvez faire réaliser un bilan de compétence à tout moment de votre carrière professionnelle.
Si vous êtes salarié quand vous souhaitez faire un bilan de compétence.
Dans ce cas vous avez plusieurs solutions :
- Soit c’est votre employeur qui vous le propose et vous n’êtes pas obligé de le faire. Mais votre bilan de compétence sera pris en charge par le plan de développement des compétences interne à l’entreprise
- Soit ce bilan est à votre initiative et c’est le Compte Personnel de Formation qui le prend en charge, en totalité ou en partie selon votre crédit.
- Vous souhaitez avoir vos entretiens pendant votre temps de travail auquel cas, il faudra avertir votre employeur et demander une autorisation d’absence dans ce cadre.
- Vous pouvez le faire hors temps de travail, et votre employeur n’a pas à savoir que vous réalisez ce bilan de compétence
Si vous êtes demandeur d’emploi :Votre conseiller qui vous guidera pour le financement partiel ou total avec ou sans vos réserves CPF.
Comment se passe un bilan de compétences
Une série de rendez-vous individuels, en face à face ou en visio-conférence, jusqu’à 24 h.
Une première partie définit vos attentes de ce bilan.
Puis une grosse partie est dédiée à l’exploration de soi, avec le récit de vie professionnelle, la recherche des centres d’intérêts, des valeurs, des talents, des compétences, étude de la personnalité… Puis vient le temps des choix et des actions à entreprendre.
Nous élaborons ensuite une synthèse à votre intention personnelle
Comment choisir votre centre de bilan de compétences
Le choix du centre de bilan de compétences est très important dans votre décision.
Tenez compte dans ce choix :
- du feeling avec votre futur conseiller
- de la méthode employée, adaptée à votre situation
- du sérieux des rendus
- du prix et du nombre d’heures de présence associés
- Le côté pratique du lieu de rendez-vous.
Ici, au cabinet de Laure Jullien, votre accueil est individualisé, les outils adaptés à votre situation.
Vos disponibilités définissent le calendrier que nous mettrons en place.
Nous vous recevons sur place, accès d’autoroute à 5 mn et stationnement gratuit devant le cabinet.
Nous pouvons également avoir tout ou partie des rendez-vous par skype ou zoom si vous êtes loin, manquez de disponibilité ou selon la situation sanitaire . Le résultat sera identique.
Ce que les bénéficiaires de bilan de compétences trouvent de différent chez Laure Jullien, c’est l’approche très humaine du contact et des outils.
Comment procéder
La première chose à faire, c’est de prendre contact, pour vérifier avec Laure, si le bilan de compétence est bien ce qui vous correspond. https://laurejulliencoaching.com/contacts/
Laure fera un premier point de votre situation et vous donnera un premier rendez-vous (gratuit)pour mieux se connaître et comprendre si la méthode et les outils proposés vous conviennent.
Si besoin, elle établira un premier devis et vous aiguillera dans vos démarches de prise en charge.
Il est toujours conseillé de voir plusieurs centres pour que vous soyez dans les meilleures conditions pour réaliser ce bilan de compétences.
Puis nous mettrons en place ensemble le dossier de financement, avant de démarrer nos entretiens. Tout sera clair.